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　　最近，財政部、科技部聯(lián)合印發(fā)了《中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權和分紅激勵實施辦法》(財企[2010]8號，以下簡稱《實施辦法》)。日前，財政部企業(yè)司、科技部政策法規(guī)司有關負責人就相關問題回答了記者提問。
　　問：《實施辦法》出臺的背景主要是什么?
　　答：根據《國務院關于同意支持中關村科技園區(qū)建設國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的批復》(國函[2009]28號)，開展股權激勵試點，是聚集優(yōu)秀創(chuàng)新人才特別是產業(yè)領軍人才，做強做大一批具有全球影響力的創(chuàng)新型企業(yè)的首項重要政策措施，財政部、科技部會同有關部門研究制定具體實施辦法。
　　國函28號文的下發(fā)，對于構建有利于自主創(chuàng)新和科技成果轉化的企業(yè)激勵分配機制，產生了積極的影響。北京市科委牽頭的13個部門，已據此在中關村展開“先行先試”工作，目前31家北京市屬單位開展股權和分紅激勵的試點方案已經獲批。同時，自主創(chuàng)新激勵政策的輻射帶動效也已經顯現(xiàn)，武漢東湖、陜西楊凌等園區(qū)以及中組部人才基地紛紛要求比照執(zhí)行。在地方和企業(yè)的“試水”和“破冰”實踐中，要求細化或改革現(xiàn)行政策的呼聲越來越大。因此，《實施辦法》的出臺，對于現(xiàn)階段維護企業(yè)各方權益、增強方案可操作性、實現(xiàn)中長期激勵效果，具有十分重要的意義。
　　問：現(xiàn)行自主創(chuàng)新激勵政策具體存在哪些需要細化或改革的問題呢?
　　從現(xiàn)行支持自主創(chuàng)新的激勵制度來看，主要存在以下三方面的問題：
　　一是實施股權激勵的門檻偏高。按照現(xiàn)行政策，企業(yè)要對有關人員實施股權激勵，必須具備“近3年稅后利潤形成的凈資產增值額占凈資產總額30%以上”的條件。目前，能滿足該條件的院所轉制企業(yè)、高新技術企業(yè)不多。特別是中小企業(yè)和處于初創(chuàng)階段的企業(yè)，該條件成為制約企業(yè)利用股權激勵吸引和留住技術人員的因素。
　　二是政策過于原則，操作性不強。盡管現(xiàn)有政策對激勵形式、資金來源、實施條件等有所規(guī)定，但缺乏實施細則，尤其是在激勵方案的擬訂和審批程序上，沒有具體規(guī)定，從而無法有效地指導企業(yè)和有關部門開展激勵方案擬訂和審批工作。例如，《國務院辦公廳轉發(fā)財政部科技部關于國有高新技術企業(yè)開展股權激勵試點工作指導意見的通知》(國辦發(fā)[2002]48號)和財政部等4部門印發(fā)的《關于企業(yè)實行自主創(chuàng)新激勵分配制度的若干意見》(財企[2006]383號)，均規(guī)定采取股權出售激勵方式的企業(yè)，可以按“一定價格系數(shù)”將企業(yè)股權出售給有關人員。但實際操作中，系數(shù)定得高，有關人員買不起或者缺乏積極性，體現(xiàn)不出激勵作用;系數(shù)定得低，存在國有資產低價賤賣之嫌，股東和有關部門不敢審批或不愿審批。
　　三是科技成果作價入股政策較難落實?？蒲性核?、高校與企業(yè)在資金來源、運行機制、市場化程度等方面，存有巨大差別。院所和高校不是企業(yè)，不具有給技術人員股權、分紅權的條件，而以科技成果作價投資創(chuàng)辦企業(yè)，涉及到事業(yè)單位國有資產處置問題。即使院所和高校創(chuàng)辦了企業(yè)，大多數(shù)技術人員既要在院所和高校任職，又要企業(yè)的股權、分紅權，涉及方方面面問題，由此在操作中難以落實激勵政策。
　　問：《實施辦法》的基本內容有哪些?
　　答：《實施辦法》共8章48條，其基本內容主要有：
　　一是區(qū)分股權獎勵、股權出售和股票期權3種股權激勵形式，規(guī)定了每種情形下激勵對象、實施條件、可授予的股權數(shù)額、業(yè)績考核條件等，并對股權來源、轉讓條件、股權份額限制等股權管理內容作出了規(guī)定。
　　二是落實《促進科技成果轉化法》的規(guī)定，允許企業(yè)在以科技成果自行實施產業(yè)化、對外轉讓、合作、作價入股過程中給予技術人員分紅激勵，并探索崗位分紅制度。
　　三是完善激勵方案的擬訂和審批的內外部程序，對激勵方案涵蓋內容、審核程序、責任承擔做出了明確規(guī)定。
　　四是建立股權和分紅激勵的后續(xù)管理機制，要求企業(yè)將激勵方案等進行報備和適當披露。
　　問：《實施辦法》的適用范圍有哪些?
　　答：根據國函28號文件的要求，《實施辦法》目前主要適用于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內的以下企業(yè)：
　　1.國有及國有控股的院所轉制企業(yè)、高新技術企業(yè)。
　　2.示范區(qū)內的高等院校和科研院所以科技成果作價入股的企業(yè)。
　　3.其他科技創(chuàng)新企業(yè)。
　　《實施辦法》雖然是以企業(yè)為主體的自主創(chuàng)新激勵分配制度，不是事業(yè)單位的資產處置、管理辦法。但為落實國家有關政策規(guī)定，并回應高校和院所有關技術人員的強烈要求，《實施辦法》規(guī)定高等院校和科研院所經批準，按科技成果評估作價金額的20%-30%折算為股權獎勵給有關技術人員的，由接受科技成果出資的企業(yè)，從高校和院所獲得的股權中劃出相應份額予以兌現(xiàn)。
　　考慮到《實施辦法》對于其他高科技園區(qū)探索自主創(chuàng)新激勵分配制度具有一定的示范效應，在《財政部、科技部關于印發(fā)<實施辦法>的通知》中規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市建設的國家級自主創(chuàng)新示范區(qū)，報經國務院批準實行企業(yè)股權和分紅激勵政策的，可按照《實施辦法》執(zhí)行。
　　問：《實施辦法》的激勵對象有哪些?
　　答：《實施辦法》激勵對象按其所在單位不同，可分為兩類：第一類是企業(yè)的技術人員和經營管理人員，其中，技術人員應當是企業(yè)內關鍵職務科技成果的主要完成人、重大開發(fā)項目的負責人、對主導產品或者核心技術、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進的主要技術人員，經營管理人員應當是主持企業(yè)全面生產經營工作的高級管理人員，負責企業(yè)主要產品(服務)生產經營合計占主營業(yè)務收入(或者主營業(yè)務利潤)50%以上的中、高級經營管理人員。第二類是高等院校、科研院所的技術人員，既包括在科技成果研究開發(fā)中做出突出貢獻的技術人員，也包括向企業(yè)轉移轉化科技成果的技術人員，即也包括高校內擔當科技成果轉化中介的技術經紀人。
　　為更好地體現(xiàn)激勵的作用，同時避免《實施辦法》成為企業(yè)全員分享利潤的新式“大鍋飯”，侵占股東應得的權益，《實施辦法》規(guī)定企業(yè)不得面向全體員工實施股權或者分紅激勵。同時，企業(yè)控股股東單位的經營管理人員、企業(yè)監(jiān)事、獨立董事不得參與企業(yè)股權或者分紅激勵，以保持上述人員的獨立性，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。
　　問：《實施辦法》的實施條件是什么?
　　答：《實施辦法》作為鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新的一項分配制度，針對的主要是高科技企業(yè)，因此對按《實施辦法》開展激勵的企業(yè)有一定的條件要求，包括：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略明確，專業(yè)特色明顯，市場定位清晰;具有企業(yè)發(fā)展所需的關鍵技術、自主知識產權和持續(xù)創(chuàng)新能力;近3年研發(fā)費用占企業(yè)銷售收入2%以上，且研發(fā)人員占職工總數(shù)10%以上。此外，為保證激勵實施過程清晰、順暢，《實施辦法》要求企業(yè)產權明晰，內部治理結構健全并有效運轉，建立了規(guī)范的內部財務管理制度和員工績效考核評價制度，并且近3年沒有因財務、稅收違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。
　　值得注意的是，對于采取股權獎勵和股權出售方式實施激勵的，除要求滿足上述條件外，《實施辦法》還作出了特殊要求。即，企業(yè)近3年稅后利潤形成的凈資產增值額應當占企業(yè)近3年年初凈資產總額的20%以上，且實施激勵當年年初未分配利潤沒有赤字，激勵對象一般應當在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上。主要考慮是，在股權獎勵和股權出售方式下，激勵對象直接分享企業(yè)已取得的發(fā)展成果，其前提，應當是企業(yè)在近3年有一定的發(fā)展和結余，且激勵對象在這一發(fā)展過程中作出了相應的貢獻。
　　問：《實施辦法》與現(xiàn)行政策相比，有哪些突破?
　　答：對比現(xiàn)行政策，《實施辦法》在以下方面有所突破：
　　一是降低了股權激勵的實施門檻。以股權獎勵和股權出售方式實施激勵的條件之一，從要求近3年稅后利潤形成的凈資產增值額占30%以上，調整為20%以上。
　　二是根據國函28號文件的要求，增加分紅激勵的規(guī)定。對企業(yè)以科技成果實施產業(yè)化、對外轉讓、合作轉化、作價入股4種不同情形，設計了不同的分紅激勵方式。
　　三是根據《企業(yè)國有資產法》的要求，明確激勵方案的擬訂、審批和后續(xù)管理的規(guī)定，增強政策實施的可操作性。
　　四是明確企業(yè)可以新企業(yè)的股權為標的激勵有關人員，但應規(guī)范操作，保持各自在人、財、物方面的獨立性，避免以關聯(lián)交易等手段互相轉移利益等問題。
　　五是對于科研院所和高校以本單位科技成果作價入股行為，從企業(yè)和院校兩方面為技術人員的股權激勵提供了接口，以便將《關于促進科技成果轉化的若干規(guī)定》(國辦發(fā)[1999]29號)落到實處，切實促進產學研結合。
　　問：按照《實施辦法》的規(guī)定，企業(yè)實施激勵應該如何選擇具體激勵方式?
　　答：《實施辦法》設計了股權激勵和分紅激勵兩類方式。股權激勵通過授予激勵對象股權，建立個人利益和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系的紐帶，其中：股權獎勵和股權出售適用于發(fā)展前景較為明朗、財務狀況相對穩(wěn)定的企業(yè);股票期權適用于處于初創(chuàng)和成長期、財務不確定性較大的企業(yè)。分紅激勵通過項目收益分成，確保激勵對象能分享部分科技成果產業(yè)化創(chuàng)造的效益。
　　《實施辦法》基本延續(xù)了財企[2006]383號文的思路，即將已實現(xiàn)利潤形成的積累折算為股權激勵有關人員。這樣既解決了激勵不足的實際問題，又可避免過度激勵影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。同時，針對一些企業(yè)的特殊激勵需求，增加了股票期權和分紅激勵方式。企業(yè)可結合自身實際情況，選擇合理、有效的激勵方式。
　　在以往的自主創(chuàng)新激勵分配制度中，還允許技術折股方式?！秾嵤┺k法》中未采取這一方式，一方面技術折股通常是指職務技術成果轉化為持有本企業(yè)的股份，我們允許技術分紅的形式，已能實現(xiàn)對技術人員進行激勵分配，而將技術成果轉化為持有其他企業(yè)的股份，則屬于技術入股范疇。另一方面，《企業(yè)國有資產法》第四十二條規(guī)定，不得將財產低價折股或者有其他損害出資人權益的行為。技術折股的政策與《企業(yè)國有資產法》的規(guī)定存在沖突，也不能沿用了。
　　問：企業(yè)以股權獎勵和股權出售實施激勵的，有關股權應當如何在激勵對象間分配?
　　答：《實施辦法》規(guī)定企業(yè)用于股權獎勵和股權出售的激勵總額，不得超過近3年稅后利潤形成的凈資產增值額的35%，其中，激勵總額用于股權獎勵的部分不得超過50%。具體將股權分配給個人時，《實施辦法》規(guī)定股權獎勵的激勵對象，僅限于技術人員。這意味著管理人員必須以股權出售方式獲得股票，同時不排除技術人員以股權出售方式獲得股票。換句話說，企業(yè)最終授予的股權中，有一半以上是需要支付對價的。
　　舉個例子來說，某企業(yè)激勵對象確定為10人，其中技術人員6人，管理人員4人。一個可行的分配方案是：每個技術人員獲得獎勵1股，購買0.5股;每個管理人員購買1股，則激勵總額為13股，其中獎勵6股，購買7股。獎勵6股占激勵總額13股的比例為46%，低于50%的要求。
　　問：《實施辦法》是如何設定分紅比例的，為什么?
　　答：《實施辦法》設定了以下兩類分紅比例：
　　第一類是持續(xù)性分紅，在企業(yè)自行投資實施科技成果產業(yè)化、與他人合作實施科技成果產業(yè)化以及以科技成果作價入股其他企業(yè)3種情形下，按項目收益的5%-30%掌握。分紅下限5%，依據《促進科技成果轉化法》第三十條規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位獨立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實施轉化成功投產后，單位應當連續(xù)三至五年從實施該科技成果新增留利中提取不低于5%的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵”。同時，如果不設定分紅上限，彈性過大，實際上無法操作。因此，延續(xù)財企[2006]383號文的規(guī)定精神，將分紅上限定為30%。
　　第二類是一次性分紅，企業(yè)轉讓科技成果所有權的，按項目收益的20%-50%掌握。低限20%，依據《促進科技成果轉化法》第二十九條規(guī)定“科技成果完成單位將其職務科技成果轉讓給他人的，單位應當從轉讓該項職務科技成果所取得的凈收入中，提取不低于20%的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵”;上限定為50%，考慮與持續(xù)性分紅一致，應有所上浮，但區(qū)間不宜過大。
　　問：《實施辦法》中的激勵方案包括哪些內容?
　　答：《實施辦法》要求企業(yè)總經理辦公會或者董事會負責擬訂激勵方案，作為實施激勵的基本計劃和程序安排。激勵方案的內容，主要分四類：一是對基本情況的披露，包括企業(yè)發(fā)展狀況、股權結構、技術創(chuàng)新目標以及企業(yè)符合實施條件的情況等。二是激勵條件設定，包括激勵方式選擇、激勵對象確定依據、企業(yè)與激勵對象各自的權利、義務、激勵對象持股方式等。三是有關金額計算，包括股權數(shù)量和比例、股權出售價或股票期權行權價、激勵水平等。四是對變動情況的處理，包括激勵對象職務變更、離職等情況下的調整以及激勵方案變更、終止程序等。
　　問：企業(yè)擬定的激勵方案，應如何進行審批和管理?
　　答：根據《公司法》的規(guī)定，股東(大)會為公司的最高權力機構，《實施辦法》所規(guī)定的激勵方式涉及到公司股權變動以及對公司管理層的報酬事項，激勵方案應當依法提請股東(大)會審議。
　　為解決激勵過程中涉及的國有資產管理問題，《實施辦法》區(qū)分了兩種管理模式：一種是由國資委代表本級人民政府履行出資人職責的企業(yè)，報本級國有資產監(jiān)督管理委員會批準;另一種是由其他部門、機構代表本級人民政府履行出資人職責的企業(yè)，暫報其主管的部門、機構批準。但無論哪種方式下，政府部門僅對激勵方案中涉及的國有資產管理內容進行審批，并要求國有股東代表在股東(大)會上依審批意見發(fā)表意見。
　　為了保證股權和分紅激勵的穩(wěn)步推進，《實施辦法》規(guī)定企業(yè)應當將激勵方案、相關批準文件、股東會決議、中介機構出具的報告等報送本級財政、科技部門，接受相關監(jiān)督。財政、科技部門發(fā)現(xiàn)違反法律、行政法規(guī)和《實施辦法》規(guī)定的行為，應當責令改正。